Recursos Humanos

 

PROGRAMA CARRERA EN MOVIMIENTO   Wolpac ha invertido en el desarrollo de sus empleados. La filosofía es de que una empresa con perspectivas de constante crecimiento reconozca la importancia de la preparación técnica y de comportamiento de sus empleados. En este sentido, ofrece un plan de carrera que contempla inversiones en diversos tipos de cursos, tales como postgrados, graduación, técnico y de idiomas, que además de propiciar nuevas oportunidades, permiten el crecimiento mutuo.

 

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ENCUESTA DE CLIMA ORGANIZACIONAL

 

Encuesta realizada semestralmente en toda la empresa en la que los empleados pueden expresar de forma abierta su opinión.

 

 

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PROGRAMA VEN HA HABLAR CONMIGO (EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO)

 

Herramienta utilizada como feedback para los empleados donde se tratan asuntos relativos a su desempeño, plan de actividades y cumplimiento de objetivos acordados.

 

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PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

 

El Programa de Capacitación tiene como objetivo la capacitación y readaptación profesional de la mano de obra operativa, ofreciendo al empleado ayuda de costo en cursos de formación profesional y educación continua.

 

 

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PROGRAMA DE PRÁCTICAS

 

El Programa de Prácticas para Universitarios ofrece oportunidades de vivencia práctica en áreas específicas de la formación de los estudiantes, con el objetivo de prepararlos para el futuro.

 

 

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ASISTENCIA Y CONVENIO MÉDICO

 

Convenio médico para los empleados y sus familiares directos, con atención 24 horas para emergencias y consultas médicas, además de asistencia en la empresa por un responsable del convenio, ayudando en programar consultas, liberar exámenes, dudas, reclamaciones y sugerencias.

 

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TRANSPORTE DE EMPLEADOS

 

La empresa también ofrece la opción de utilizar el Vale Transporte con un descuento limitado al 6% del sueldo del empleado, lo que facilita el desplazamiento hasta la empresa.

 

 

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RESTAURANTE INTERNO

 

Comidas equilibradas, nutritivas y con productos de primera calidad son especialmente preparadas para el desayuno, almuerzo y cena.

 

 

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CESTA BÁSICA

 

Wolpac también ofrece mensualmente a sus empleados una cesta básica de excelente calidad, ayudando en los gastos del día a día.

 

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CIPA

 

CIPA (Comisión Interna de Prevención de Accidentes) es uno de los mecanismos importantes de prevención de accidentes y enfermedades, con el objetivo de hacer compatible el trabajo con la conservación de la integridad física del empleado. Actuante, la comisión está formada por 10 empleados que realizan reuniones estratégicas y tácticas mensualmente, abordando diversos temas relacionados con la seguridad del trabajado y la mejora en la calidad de los procesos. Se determinan metas, objetivos y acciones a corto, medio y largo plazo para minimizar o eliminar los problemas relacionados con la seguridad de toda la organización.

 

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PROGRAMA SR. GENTIL

 

Wolpac actualizó su carta de valores y, para diseminar sus conceptos, creó al Sr. Gentil, una mascota que representa valores como respeto y espíritu de equipo. Él hace compañía para las personas más gentiles de la empresa por 3 días y, después de ese período, es repasado para aquel que demuestra el mayor gesto de gentileza. El programa Sr Gentil es un éxito entre los colaboradores y mejora el clima organizacional, además de estimular el trabajo en equipo.

 

 

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